뉴질랜드이민 점수와 이민법 변경내용 분석

뉴질랜드이민
뉴질랜드이민법 변경내용 분석

그동안 뉴질랜드이민법은
뉴질랜드이민을 하는데 있어서
매우 중요하며, 최종적인 관문 역활을 하므로
여러 칼럼을 통하여 심도있게 내용을 다뤘습니다.



그동안 카페내의 뉴질랜드이민법에 대한 칼럼을
잘 읽어보신 분들은 과거의 이민법 내용과
현재, 앞으로의 뉴질랜드이민법 변경사항까지
어느정도 인지도 하고 예측도 할수 있으리라
생각됩니다.

그동안, 카페내에 질문도 많았고
실제적으로, 오프라인상에서도, 관심과 질문이
많아서, 
다시한번 뉴질랜드이민 법 변경내용에
대하여, 간단하게 요약 정리하도록 하겠습니다.

새로 발표된 뉴질랜드이민법의 
기본적인 내용은
그동안 너무 많은 유학생들이 낮은 학위를 
선택하여, 영주권에 도전을 하였던것이
발단이 되었습니다.




또한, 경력이 없고, 실제적인 업무능력이
없는 사람들이 학사학위 이하의 
뉴질랜드유학후이민 과정을 마치고
오픈워크비자를 통하여 일을 하여
뉴질랜드이민을 신청을 하였습니다.

이 부분은 뉴질랜드이민 당국 입장에서는
곤혹스러운 상황이었고, 이에, 학위과정에 대한
점수를 달리 하고, 경력에 대한 점수를 높이는
방향으로, 뉴질랜드이민법이 변경되는
계기가 되었습니다.

이 점은, 지난번 칼럼에서도 여러번 
언급을 하였지만, 한국인들에게는
유리한 상황일수 있습니다.
일반적으로, 뉴질랜드이민을 준비하는 
한국인들은, 학력이 높으며, 어느정도 나이가 있는
상태에서 이민을 준비하기에, 경력도 있는 경우가
대다수 입니다.

즉, 뉴질랜드이민을 준비하는 한국사람들의 대부분은
4년제 대학을 졸업한 사람이 많고,
또한, 30대 나이에서 뉴질랜드이민을 준비하기에
 경력이 어느정도 있는 분들이 대부분입니다.




그동안, 중국인이나 인도인들 대부분은
단순 디플로마를 취득하고, 
경력이 없는 20대초반의 이민자들이 많았습니다.

이 부류의 경우는, 이번 뉴질랜드이민법 변경에 있어
가장 큰 타격을 입을 군으로 생각됩니다.

뉴질랜드이민 당국에서는 그동안 
여러번 뜻을 밝혔습니다.

자국에서, 경력과 실력을 쌓은 
경력이 있는 이민자를 희망한다고 여러번
언급했습니다.
소위 "Quality Workers" 라고 합니다.



한국인의 경우는, 대부분 높은 학력과
선진국의 경제시스템을 이해하고 있고
또한, 자국에서 경력을 쌓은 분들이 대부분입니다.

물론, 가장 문제가 되는 부분이
영어 부분인데, 뉴질랜드정부 입장은
더이상, 인도나 중국인들에 의한 낮은 직종의 취업을
통한 이민을 적극적으로 감소시키려 하기 때문에
한국인들이 영어능력만 향상을 시킨다면
훨씬 더 유리한 상황이 되었습니다.

한국어와 영어의 어순등의 영향으로
한국인이 영어를 습득하기에, 중국이나 인도인
에 비하여, 불리한 상황인것 사실입니다.

또한, 가장 큰 문제인,
영어를 언어로서의 관점이 아닌
학습 또는 학력으로서의 점수내기 식 습득이
가장 문제가 됩니다.

더이상, 한국에서의 주입식, 암기식 학습으로
영어공부를 계속한다면, 뉴질랜드이민을
하기가 힘들어집니다.




이에 관련하려, 뉴질랜드이민 점수의 
구체적인 변화 입니다.

그동안 경력점수는 10년 근무했을때
30점이 만점이었으나, 50점으로 변경됩니다

또한, 나이점수가 20대구간이 만점구간인
30점 이었으나, 30대 구간으로 범위가
넓어졌습니다.

급여또한, 최저임금으로, 취업만 하면
가능했으나, 최저임금 기준인 
40시간 근무기준시 $48,859 규정이 생겼으며,
근무시간의 변동에 따라, 기준에 따라
변동이 될수 있습니다.

또한, 학력도 Level9 인 석사과정의 학력인증
점수를 현재 75점에서 10점 상승한
85점으로 상향 조정되었습니다.



 다시한번 강조하지만, 뉴질랜드이민법이
변경되면, 자세한 내용을 알지 못하기 때문에
무조건, 불안해하고, 혼란에 빠지는 경우를 
그동안 많이 보았습니다.

그러나, 변경은 유리한 부분과 불리한 부분이
있습니다.  현재의 뉴질랜드이민법 변경은
현재, 대부분의 이민자를 차지하고 있는
인도와 중국인들을 타겟 한 것입니다.

어차피, 뉴질랜드이민의 수요와 공급의 문제라고 한다면
어쩌면, 우리에게는 더 유리한 상황이 아닐까
생각해 봅니다.





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