뉴질랜드취업 고용주가 갖추어야할 조건


뉴질랜드취업
고용주가 갖추야할 조건

현 카페내 뉴질랜드 정보 중 가장 중요하고
비중있게, 취급하고 있는 정보는
뉴질랜드취업에 관한 내용입니다.

모든 과정과 절차가 실제로, 뉴질랜드취업을
하기 위해서 공부도 하고 노력도 한다고 해도
과장이 아닙니다.

실제, 본인의 취업 능력은 단순히
취업의 성공 여부를 떠나서, 이민을 하는데
결정적인 역할을 하며, 실제 뉴질랜드의
안정적인 정착과 삶의 질을 결정짓게 합니다.
아무리 강조해도 지나치지 않은 이유입니다.



다만, 뉴질랜드취업 정보에 있어서, 현재
왜곡되어 있는 부분이 많고, 잘못된 정보가 
그동안 많았기 때문에,
여러 칼럼을 통하여, 주관적인 의견이 아닌
객관적인 통계자료나, 이민성 자료같은 공신력
있는 자료를 참고하여 정보를 소개하고 있습니다.

카페내의 대부분의 칼럼이 이러한 정보를
기반으로 하고 있습니다.
이미 기존 회원님들은 확인을 하셨을것으로
생각됩니다



그동안 주로 다뤘던 내용은, 
우리가 뉴질랜드취업을 하기위해서는
고용인 신분이 되기때문에, 우리가
준비해야 하는 고용인 조건에 대해서 다뤘습니다
고용인 자격 만큼 중요한 고용주에 대한 정보를
다루지는 않았습니다.

이유는, 만일, 고용주 자격요건이 되지 않는다면
이민성에서 비자 자체가 발급이 되지 않기
때문에, 뉴질랜드이민성을 통하여,
최소한의 검증이 되었다고 판단을 하였기에
따로 정보를 제공할 필요를 느끼지 못했습니다.

그러나, 이민성에서 검증에 통과한 고용주가
어떠한 절차를 통해서, 고용주의 자격이 되는
것인가? 에 대하여

우리가 정보를 알고, 이해를 하는것도
뉴질랜드취업을 하는데 있어서 도움이 될것 같아
고용주의 자격에 대해서 소개합니다



뉴질랜드 고용주가 되려면
어떠한 조건이 필요한지 알아보도록 하겠습니다.

간혹, 뉴질랜드취업을 고려하는 분들 중에
고용주에 대한 막연한 불안감이나 의심이
있는 경우가 상당히 많습니다.
현 카페 내 칼럼중 뉴질랜드이민성 시스템을
조금이라도 이해하시면 최소한의
막연한 의심이나 불안감은 일정 부분 감소시킬수
있을 것으로 생각 합니다.

먼저, 외국인의 뉴질랜드취업을 하기위해서는 고용주의
조건이 뉴질랜드 이민성 자격요건에 적합해야 합니다.



첫째. 잡오퍼와 사업장의 매칭이 정확하며
적합하고 계속적으로 사업을 영위할
가능성이 있는지 여부를 조사하여
이에 합법적으로 적합해야 합니다.

둘째, 직접 고용을 하는 구체적인 이유에 대한
조사를 하며, 합리적인 이유가 있어야 합니다.

셋째, 뉴질랜드사업장의 과거, 뉴질랜드노동법, 또는
뉴질랜드 이민법등에 관련된 조항을 어기거나
조사를 받았는지 여부를 조사하여, 과거 작은
잘못이라도 발견된다면, 진행이 불가능합니다
소명의 기회를 주며 소명이 완벽하게 해결이 된다면
다시 기회를 줄수 있습니다.

넷째,  현재나 과거의 사업장의 근로자들을 비롯하여
특히, 취업 비자를 발급한 근로자들에게 피해나
불필요한 위해 부당노동행위가 없는지를 조사하며,
 작은문제라도 발견시 진행이 불가능합니다.

이외에, 사업장과 사업자의 현재와 과거의 매출과
과거와 현재의 영업기록과
종사자수를 면밀하게 검토합니다.

사업장과 사업자의 경력사항은 중요 검토사항은
아니므로, 신규사업자도 가능하지만
신규사업장 보다는 오래된 사업장이 유리하며
체인점에 비해 본사가 유리합니다.

또한, 가장 중요한 것중 하나는,
뉴질랜드고용주는 왜? 본국의 뉴질랜드 영주권자
이상의 근로자를 고용하지 않고, 외국인에게 취업비자
까지 주면서 고용을 해야 하는지에 대한 합당한
이유를 구체적으로 기술해야 합니다.

이 부분은 뉴질랜드이민성 입장에서 합리적이고
당연한 의심이며 이에 대한 명확하고
합리적인 이유를 고용주는 설명해야 합니다.



우리가 뉴질랜드취업을 할때, 고용인의 입장이기
때문에, 실제로 잡오퍼의 가능과 불가능 여부에만
관심이 많습니다.

뉴질랜드 고용주도 외국인에게 잡오퍼를
주고, 취업비자를 주기위해서는 많은 노력과
절차가 필요합니다.

또한, 뉴질랜드 노동법은 매우 강력하기 때문에
고용주가 불법 부당 노동 행위를 강요하거나, 
불법 행위를 했다면
매우 큰 손실이 있게 되므로, 정상적인 고용주라면
우리가 걱정하는 일은 발생시키지 않습니다.

뉴질랜드노동부 사이트에 표준 고용계약서가
있으며, 합법적인 이민 상담을 제공하는 곳을 통하여
사전에 검증도 가능합니다.

따라서, 인터넷에서 떠도는 여러 방법으로
불법 노동을 강요 당했다라는 소문에 대한 진단은
먼저, 해당 업체가
합법적이고 정상적인 절차로 진행되었는지
확인하고 따져볼 필요가 있습니다.

대부분의 케이스는, 고용인 자체가 취업 능력이
안되는 상황에서, 특히, 의사소통능력이
원활하지 않은 상태에서 취업을 하는 경우입니다.
정상적인 취업 상황이 아니므로
부당한 행위에 대하여, 의사소통의 문제로
대응을 못했을 경우가 대부분이었습니다.

일부이긴 하지만, 이러한 고용인의 약점을 이용하는
고용주가 있는 것도 현실입니다.

따라서, 여러번 강조을 하지만
합법적이고, 정상적인 단계를 거쳐서
뉴질랜드취업과 이민을 준비하는것이
가장 중요한 이유입니다.

국내에서 정보를 알아보고 준비를 할때부터
무자격자나 인터넷의 떠도는 정보로
준비를 하고, 뉴질랜드 현지에서도
불법 무자격자의 정보에 의지하여
진행을 하다보면, 올바른 방향으로 진행되는것을
기대하기는 불가능합니다.

또한, 무조건 빠르게 저렴하게만 생각할것이 아닌
단계적으로, 특히 합법적으로, 정상적으로
뉴질랜드 취업과 이민을 진행하는것이 중요합니다.

결국, 이러한 방법이 가장 비용이 적게 들어가는
방법이며, 가장 빠른 방법입니다

필자가, 합법적 정상적 방법을 강조하는 이유는
그만큼 정상적으로 뉴질랜드취업과 이민이
진행이 안되고 있기 때문입니다.

국내에서는 불법 무허가 업체에서 대부분
뉴질랜드취업과 이민 정보를 취급하고 있으며
뉴질랜드 현지에서도, 합법적인 자격이 있는 업체가
아닌, 무허가 업체나 전문성이 떨어지는
가깝거나 먼 지인에 통해서 대부분 진행이
되기 때문입니다.

물론, 각 국가에서 자격을 취득했다고 해서
무조건 안전하고, 믿을수 있다는 뜻은 아닙니다.
그러나, 국가에서 국민을 보호하기 위하여
만들어 놓은 최소한의 법 규정도 지키지 않고
영업을 하는곳과는 비교자체가 불가합니다.

또한, 수년동안 뉴질랜드취업과 이민에 관련된
업만 전문적으로 한 사람과, 지극히 개인적인
일부 경험을 통하여, 정보를 안내하는 내용은
큰 차이가 있을수밖에 없습니다.
경험의 양이 틀리므로, 상황에 대처방식도 틀릴수
밖에 없습니다.



Leave a reply

이메일은 공개되지 않습니다. 필수 입력창은 * 로 표시되어 있습니다

Back to site top